Статья 40. Коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или
изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет
необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в
соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом
представлять интересы работников наделяется представитель работников этого
подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для
ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая
статьи 37 настоящего Кодекса) (часть пятая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно приведённой статье 40 (глава 7, ТК РФ), коллективный договор заключается по инициативе трудового коллектива в порядке, определённом ст. 37 ТК РФ.
По состоянию на 2018 год коллектив работников школы такой инициативы не выдвигал.
В связи с этим, документами, регулирующими социально-трудовые отношения между работодателем и работниками школы № 321 являются ТК РФ и локальный акт "Правила внутреннего трудового распорядка" .